Hilfreiche Infos für Bewerber

Ein Personalberatungsunternehmen arbeitet im exklusiven Auftrag eines Unternehmens und sucht für dieses hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte auf Basis einer Festanstellung. Genauere Informationen dazu finden Sie unter "Wie arbeitet ein Personalberatungsunternehmen".

Personalvermittler führen wechselwillige Personen mit ihren künftigen Arbeitgebern zusammen, wobei es sich dabei um ein eher breites Jobspektrum dreht. Im Unterschied zum klassischen Personalberater verfügt der Vermittler über kein exklusives Mandat.

Beim Personalleasing wird ein Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber einem Dritten zur Arbeitsleistung überlassen; der Arbeitnehmer steht in einem Arbeitsverhältnis zum Verleiher. Zumeist wird das Modell von einem Unternehmen genutzt, um Spitzen abzudecken.

Auch wenn Sie keine attraktive oder passende Ausschreibung bei TRESCON gefunden haben lohnt es sich, dass Sie sich bei uns bewerben. DSGVO- konforme Datenspeicherung ​​​​​​​ermöglicht es uns, Sie auch zu einem späteren Zeitpunkt aktiv über Ihren Wunschjob zu informieren! Gerne können Sie dazu unsere Initiativbewerbungsmöglichkeit auf der Website​​​​​​​ nutzen oder uns Ihre Unterlagen per Mail an bewerbung(at)trescon.at zu senden.

• Ich bewerbe mich erstmals bei TRESCON oder habe einer DSGVO- konformen Speicherung nicht zugestimmt: In diesem Fall benötigen wir Ihr Motivationsschreiben, einen aktuellen Lebenslauf (inklusive einer detaillierten und aussagekräftigen Beschreibung Ihrer Tätigkeiten) sowie Ausbildungs- und Dienstzeugnisse sowie Bestätigungen über qualifizierte Kurse.
   
• Ich hatte mich in der Vergangenheit schon beworben und der DSGVO- konformen Datenspeicherung zugestimmt: Hier genügt Ihr Motivationsschreiben und bei Änderunge der aktuelle Lebenslauf. Sind Ihre Unterlagen aktuell, dann genügt auch Ihr Anruf bei uns unter 0732 / 73 83 41. Wir kümmern uns dann verlässlich um die Einbeziehung in das gewünschte Auswahlverfahren.

Wir bemühen uns, Ihnen möglichst rasch, jedoch spätestens innerhalb von 10 - 14 Tagen ein Feedback zu Ihrer Bewerbung zu geben. Sollte das nicht der Fall sein, bitten wir um Kontaktaufnahme unter +43 732 / 73 83 41, damit wir klären können, ob die Bewerbung bei uns eingelangt ist und wie der aktuelle Status des Auswahlverfahrens ist.

Wir sichern Ihnen die absolute Diskretion und vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung und Ihrer Daten zu. Sie können gerne zusätzlich Sperrvermerke in Ihrer Bewerbung anführen - weitere Informationen dazu unter "Was versteht man unter Sperrvermerk?".

Nein. Erst wenn wir Sie persönlich über eine vakante Stellenausschreibung informiert haben können Sie entscheiden, ob Ihre Unterlagen weitergeleitet werden.

Personenbezogene Daten werden nur dann gespeichert, wenn Sie uns diese von sich aus aktiv übermitteln und in einem zweiten, gesonderten Schritt aktiv der rechtskonformen Speicherung zustimmen. Falls Sie der Speicherung laut DSGVO nicht zustimmen, werden Ihre Daten rechtskonform gelöscht. Nähere Informationen hierzu finden Sie in den Rechtsinformationen​​​​​​​.

Alle im Zuge unserer Website anfallenden personenbezogenen Daten werden entsprechend den jeweils geltenden Bestimmungen zum Schutz personenbezogener Daten nur zum Zweck der von Ihnen beauftragten Services und zur Bearbeitung Ihrer Anfragen erhoben, verarbeitet und genutzt. Ihre personenbezogenen Daten werden, wenn Sie der DSGVO Speicherung zugestimmt haben, nur mit Ihrer ausdrücklichen Zustimmung an Dritte übermittelt. Sie können dann entscheiden, ob Sie einer Weitergabe Ihrer personenbezogenen Daten an Dritte zustimmen oder nicht. Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass die Datenübertragung im Internet (z.B. bei der Kommunikation per E-Mail oder bei Online-Bewerbungen) Sicherheitslücken aufweisen und nicht lückenlos vor dem Zugriff durch Dritte geschützt werden kann.

Wenn wir Sie zu einem persönlichen Gespräch einladen, führen Sie dies mit einem unserer Consultants bzw. Senior Experts. Da wir unsere Kunden sehr gut und meist langjährig kennen, können wir Ihnen kompetente und fundierte Informationen zum Unternehmen und zur Position geben. In diesem gemeinsamen Gespräch klären wir auch die weitere Vorgehensweise und informieren über den Zeitrahmen. 

Sollte unser Auftraggeber bei diesem ersten Gespräch anwesend sein, so teilen wir Ihnen den Namen unseres Auftraggebers bereits bei der Terminvereinbarung mit. 

Eine Kompetenzanalyse ​​​​​​​ist üblicherweise nicht Bestandteil eines ersten persönlichen Gespräches; sollte eine solche geplant sein, so erhalten Sie ebenfalls bei der Terminvereinbarung eine Information darüber.

Falls Sie der Speicherung laut DSGVO zugestimmt haben, kann bei zukünftigen Bewerbungen auf diese Informationen zurückgegriffen werden (siehe dazu "Welche Bewerbungsunterlagen soll ich wie an TRESCON senden?"). Sie können darauf vertrauen, dass Ihre Unterlagen absolut vertraulich behandelt und ohne Ihr Wissen nicht an Dritte weitergegeben werden.

Wenn Sie der Speicherung nicht zugestimmt haben, werden Ihre Daten rechtskonform gelöscht. Mehr Informationen finden Sie in den Rechtsinformationen​​​​​​​.

Um Sie bei Ihrer beruflichen Veränderung bzw. der Neupositionierung in einem Unternehmen zu unterstützen, bieten wir ein spezielles Coaching - das Executive Placement - an.

Genauso bieten wir Ihnen gerne ein zusätzliches Karrierecoaching zur persönlichen Ziel- und Entwicklungsklarheit an.

Wollen Sie Ihre Kompetenzen herausfinden? Wir bieten auch Kompetenzanalysen ​​​​​​​für Privatpersonen an.

Ein Sperrvermerk ist die Nennung von Unternehmen oder Organisationen, bei denen Sie sich nicht bewerben möchten bzw. an welche Ihre Daten keinesfalls weitergegeben werden dürfen.

Für unsere Kunden ist es hilfreich, dass sämtliche Bewerbungen über TRESCON abgewickelt werden; durch eine Anonymisierung der Stellenanzeige kann es zu keiner Direktbewerbung und „Vermischung“ kommen. Selbstverständlich werden Sie – wenn Sie in die engere Wahl genommen werden- über den Auftraggeber informiert.